Большинство компаний с более чем несколькими сотрудниками обычно предлагают некоторую систему вознаграждений. В некоторых случаях эти поощрения становятся доступными только после того, как работник прошел испытательный срок, который может длиться от нескольких недель до года. Такие вознаграждения могут иметь в своем составе страхование здоровья, 401К или другой пенсионный план, проценты с продаж, участие в прибылях, опционы акций, большие отпуска, премии и т.д.
Страхование здоровья обычно предлагается как НМО-план, например, Kaiser, Health Net или Blue Cross, где пациент должен оплачивать только небольшую часть стоимости визита к врачу ($5-$15). Это поощрение даст приблизительно $150-$250 экономии в месяц по сравнению с самостоятельной оплатой визитов к врачу.
Пенсионные планы являются средствами сбережения и инвестирования части своей зарплаты на время выхода на пенсию. Общие планы включают схемы Keogh и 401 К. Так как преобладающее большинство людей меняют работу на протяжении 20-40 лет, оставшихся до достижения пенсионного возраста (65 лет), эти планы могут меняться при увольнении. Лучше обстоит дело в том случае, когда компания осуществляет некоторого рода вклады в этот план за счет административных затрат. В этом случае компания делает свой взнос во все, начиная с небольшой компенсации до доллара на каждый доллар,
который вкладывается в свой собственный фонд. Очевидно, что при этом накопления будут расти быстрее. Работающие по контракту часто имеют собственные пенсионные планы или совместные фонды для своих пенсионных планов и инвестиций.
Процент от продаж обычно предоставляется ведущим художникам и продюсерам, но некоторые компании выплачивают его всей команде. Это процент от суммы продаж продукции или услуг компании, начисляемый после выплаты накладных расходов. Он колеблется от 1% до 10%, в зависимости от ситуации.
Участие в прибылях является участием в распределении процентов прибыли за финансовый квартал или год. Так же, как и в случае с процентом от продаж, этот процент зависит от вашей должности, обязанностей и продолжительности работы в фирме. Участие в прибылях вряд ли превысит несколько процентов и часто оказывается намного ниже.
Опцион акций предоставляет возможность приобретать акции компании со скидкой. По этим акциям можно получать дивиденды или продать их на бирже. Конечно, для того, чтобы предлагать свои акции, компания должна быть выставлена на общую биржу. Однако иногда начинающие компании могут предлагать обязательства на акции, которые материализуются только в том случае, если компания становится преуспевающей и ее акции выводятся на биржу.
И наконец, общепринятым правилом является подтверждение в письменном виде пакета оклада/вознаграждений.
⇐Оклады || Оглавление || Подписание контракта⇒