Работа на компанию является дорогой, по которой идут многие, по крайней мере, в начале карьеры. Рассмотрим положительные стороны такого трудоустройства.
Требуется меньший опыт (или вообще отсутствие такового). Многие учреждения ищут таланты и затем подготавливают или обучают их для того, чтобы специалисты соответствовали их требованиям. Это чаще всего случается с традиционными аниматорами, которые нанимаются с небольшим опытом в компьютерной графике или вообще без него.
Подготовка на рабочем месте. Этот путь подобен предыдущему и означает следующее: хорошую подготовку можно получить практические бесплатно, разве что,
при желании можно заплатить самому себе.
Не требуются большие затраты. Нет необходимости в покупке оборудования или программ — это задача работодателя.
Социальная атмосфера. Вы работаете с другими специалистами в приятной (будем надеяться) атмосфере, заводя новые знакомства и обучаясь у своих коллег трехмерному моделированию.
Поддержка всегда под рукой. При появлении проблем или некоторых вопросов всегда есть возможность быстро получить ответ.
Поощрения. Большинство компаний предлагают некоторую комбинацию медицинской и пенсионной страховки, участие в прибылях и прочие премии. Однако не рассчитывайте выйти на пенсию через 20 лет по выслуге лет. Люди меняют работу в среднем каждые семь лет, а большая часть новых компаний хорошо если продержится хотя бы два года, не говоря уже о двух десятилетиях.
Оплачиваемые выходные и праздники. Невозможно сказать ничего плохого об оплате ничегонеделанья.
Гарантия трудоустройства. В общем, в этой области вы получаете определенные гарантии, если являетесь хорошим работником, и в том случае, когда компания не полагается целиком на получение прибыли с помощью Internet. Индустрия компьютерной графики все время развивается, время от времени появляются и закрываются различные сферы ее применения — в общем, всегда существуют новые возможности.
С другой стороны этой замечательной картины хорошо оплачиваемого труда, существуют следующие проблемы, с которыми сталкиваются служащие.
Начальство. Вы можете не захотеть работать на людей или с людьми, которые придерживаются неприемлемых политических взглядов, чрезмерно нерешительны или непоследовательны.
Меньший уровень самостоятельности. При работе на кого-либо все приходится делать по команде сверху. Рано или поздно, вы можете получить адский проект, при котором останется только молиться о скорой и легкой смерти.
Менее гибкое расписание. Как наемный работник, вы имеете больничные, отпуска, праздники и т.д., однако расписание свободного времени является предметом утверждения, основанного на требованиях компании, а не ее служащих. И если вы внезапно решите месяц не появляться на работе, можете про нее смело забыть.
Меньшая оплата. Это, конечно, не всегда так, но чаще всего наемный работник зарабатывает значительно меньше, нежели контрактник, выполняющий разнообразные заказы.
Ежедневные поездки на работу. Хотя некоторые компании допускают некоторую гибкость в расписании работы, вы все равно изо дня в день будете сталкиваться с пробками на дорогах и толпами в общественном транспорте.
Потенциальный переезд. Для того, чтобы где-либо работать, нужно жить в относительно близком к работе месте. Следовательно, многие люди вынуждены переезжать на новое место для получения желаемой должности. В зависимости от ситуации, это рассматривается как плюс, так и минус.
⇐Выбор пути || Оглавление || Работа по контракту⇒