В качестве вольнонаемного служащего можно работать на несколько фирм на относительно регулярной основе или же переходить от компании к компании по мере поступления заказов. Работа по контракту требует большего опыта, чем работа по найму, равно как и некоторый капитал, не говоря уже о сильной стойкости духа. В этом заключаются следующие плюсы.
Больше самостоятельности. Если вы удачливы и хорошо квалифицированы, то можете рассчитывать на список работ, из которых выбираются самые интересные предложения. Во многих случаях будет большая степень свободы при выполнении заказа, особенно если проект осуществляется для компании, не имеющей собственного персонала разработчиков.
Гибкий график. У вас свободный график — отдыхайте, когда возникает такое желание. Можно работать четыре или шесть дней в неделю, прерваться в середине дня, чтобы посмотреть фильм или сделать себе двухчасовый обеденный перерыв. Захотелось шестинедельного отпуска? Пожалуйста, если есть на него необходимая денежная сумма. При работе дома экономится несколько часов в день на поездках на работу.
Сам себе хозяин. В зависимости от характера работы, можно установить для себя нужный график, будь-то с 9 до 17 или с 17 до 9 часов.
Налоговая отчетность. Налоги также являются и отрицательной стороной (см. ниже), однако, при контрактной работе имеется возможность не учитывать ряд пунктов, а именно — оборудование и программное обеспечение, расходы на командировки, питание и проживание за пределами своего города и т.д. При работе на дому можно списать часть оплаты за жилье, телефонные переговоры и прочие, связанные с работой, затраты.
Мобильность. Получить работу можно в других городах и даже странах, позволяя себе путешествовать за чужой счет. Характер служебных командировок, проводимых за счет компании, делает возможным посещение конференций в других городах.
Разнообразие заказов. Вы определенно столкнетесь с большим разнообразием заказов, ведь вольнонаемному служащему никто не мешает попробовать различные виды проектов, не замыкаясь на компьютерной графике.
Более высокая оплата. Оплата по контрактам обычно в 2-3 раза выше, чем у наемных работников. Таким образом, даже не работая полный рабочий день, можно получать столько же или даже больше, чем постоянные служащие.
Пока высокая оплата не ушла на быструю машину или телевизор с большим экраном, рассмотрим недостатки работы по контракту.
Больше накладных расходов. Следует рассмотреть накладные расходы на оборудование и рабочее время, связанные с организацией частного бизнеса. Вам придется не только купить компьютер, программное обеспечение, периферию, но также придется оплачивать собственное социальное страхование, платить более высокие налоги, заниматься счетами, бухгалтерскими книгами и т.д.
Более высокие налоги. Субъекты предпринимательской деятельности платят 15% своего валового дохода в Фонд социального страхования — почти вдвое больше, чем наемные рабочие. В добавок, вы будете иметь дело с другими затратами, которых не имеет наемный рабочий, такие как плата за лицензию, страхование оборудования и т.п.
Меньше гарантий. Работа по контракту — это занятие вроде "пан или пропал". Поиск клиентов может оказаться очень сложным, если нет деловых контактов, которые обычно заводятся при работе по найму. Кроме того, придется постоянно иметь под рукой солидный набор профессиональных демонстрационных проектов, жизненно необходимый для получения серьезной контрактной работы. Также могут потребоваться некоторые денежные ресурсы для того, чтобы как-то прожить "неурожайный" период, иногда длящийся несколько месяцев. Нельзя постоянно полагаться на поступление своевременной оплаты от клиентов, а некоторые могут не заплатить вообще. Если вам не удастся закрепится на постоянной работе, всегда есть шанс оказаться работающим на второй фирме или вообще вернуться под покровительство родителей.
Изолированность. Если большая часть работы выполняется вне офиса, особенно дома, вы можете ощущать некоторую изолированность. Отсутствие душевного комфорта при продолжительной работе дома часто негативно сказывается на качестве выполнения проекта. Кроме того, любые возникающие проблемы технического или творческого плана придется решать самостоятельно, и может оказаться, что вам не от кого получить помощь или новые идеи.
Жесткие сроки. Это, конечно, касается и наемных рабочих, но работающие по контракту имеют больше шансов прочувствовать ужас потери клиента или финансирования при запоздалом выполнении работы. Тем не менее, это сильно зависит от степени свободы, которой обладает контрактник для выполнения проекта.
Разделение работы и отдыха. Общей проблемой для работающих по контракту является то, что им трудно вовремя остановиться, особенно при работе дома. Некоторых трудовые будни захватывают настолько, что они способны проводить все вечера и ночи в работе над проектом, вместо того, чтобы отдыхать. Другим работа доставляет удовольствие, тем самым становясь разновидностью отдыха, что может и не являться положительным фактом.
⇐Работа по найму || Оглавление || Личный выбор⇒