На что смотрят директора и наниматели при приеме на работу? Это зависит от их характера и от того, в какой области вы работаете. Однако, чтобы определиться с хорошим впечатлением, я просмотрел требования некоторых компаний и объединил их ответы.
Назовите три наиболее важных требования, предъявляемых к должности художественного директора.
Первым моментом, вероятно, является традиционное (не в электронном виде) портфолио, которое показывает врожденные способности и опыт работы соискателя. Дизайн часто играет большую роль в трехмерной графике, поэтому изучение портфолио является хорошей возможностью разработать и представить идеи в визуальной форме. Однако заметим, что некоторые художники-постановщики больше инте ресуются компьютерной графикой, а не традиционными проектами, особенно если ищут кандидата с неплохим опытом в сфере, например, трехмерного моделирования, а не с общей способностью к искусству.
Вторым аспектом является личность соискателя. Вольется ли художник в коллектив, представляет ли он интерес для проектов компании? Выглядит ли он ярким и интеллигентным, быстро схватывающим обсуждаемые идеи и концепции?
Третий аспект — это портфолио компьютерных изображений. Какие программы используются и насколько соискатель в них разбирается? Необходимо ли дополнительное обучение, или он может сразу перейти к работе? Соответствует ли его стиль и способности потребностям компании?
Что более всего отталкивает работодателя?
Опоздание на собеседование. Вялое или неподходящее поведение, например, угрюмость, меланхоличность или чрезмерная самоуверенность. Слишком большая разговорчивость или перебивание других. Нечестность, включение в свое портфолио наработок, которые выполнены не собственноручно или не при содействии соискателя. Сильный запах одеколона или другой парфюмерии.
Насколько важно образование при отборе кандидатов?
В искусстве образование играет меньшую роль, нежели способности. В общем случае, конечно, неплохо увидеть художественное образование в резюме, так как это гарантирует, что дизайнер подкован в теории и практике искусства, что, однако, не обязательно. В отличие от школ в других областях, в учебных заведениях художественного образования нет особой дискриминации среди поступающих, квалификация студентов, выпускающихся из разных институтов, характеризуется широким диапазоном знаний и умений. Единственным исключением является Art Center в Пасадене (Pasadena), Калифорния, выпускники которого имеют самую высокую квалификацию.
Насколько важную роль играет опыт при приеме на работу?
Естественно, желательно иметь художника с опытом, чтобы он сразу соответствовал квалификации команды. Однако в действительности такие люди счастливы там, где уже работают, основали собственные компании или перешли на контрактную работу. Большинство людей, приходящих на собеседование, только что окончили школы, и поэтому решение о приеме на работу, в основном, базируется на том, у кого наивысший потенциал.
Имеет ли значение внешний вид художника?
На самом деле — нет. Люди принимаются на работу по своим личным задаткам и наработкам, а не по тому, как они выглядят. Действительно, необычная внешность (эксцентричная прическа, множество татуировок и т.п.) может отвлекать на собеседовании, но внешний вид не оттолкнет художественного директора от принятия на работу данного человека, подразумевая, что эта работа не предполагает общения с клиентами, которых такой внешний вид будет шокировать. Однако никогда не приходите грязными или дурно пахнущими.
Какой тип поведения работодатель хотел бы видеть на собеседовании?
Определенно уверенный. Работодателям нужны сотрудники, которые расторможены, горят желанием заняться проектом, выполняемым компанией, и видят свою роль в ней. Собеседование должно оставаться положительным во всех отношениях.
Если художник начинает распространяться о своей последней работе, он выбрасывает красный флаг.
Каким должен быть набор демонстрационных работ?
Художник должен подготовиться к разговору о каждой своей работе, без колебаний, но не задерживаться слишком долго на каком-либо одном фрагменте, если, конечно, не возникло дополнительных вопросов. Грамотно и опрятно составленное портфолио будет большим плюсом, однако содержимое всегда важнее оболочки. Наиболее существенным является то, чтобы портфолио было представлено с минимумом суеты. Видеолента VHS пригодится для демонстрации анимации, а статичные изображения лучше представлять в отпечатанном виде или на слайдах, позволяющих лучше разглядеть детали.
